(2)社会人假设 基本内容: ①交往的需要是人们行为的主要动机,也是人人的 关系形成整体感的主要因素 ②工业革命所带来的专业分工和机械化的结果,使劳 动本身失去了许多内在的含义,传送带、流水线以及 简单机械的动作使人失去了工作的动,因此只能从 工作的社会意义上寻求安慰 国工人与工人之问的关系所形成的影响力,比管理部 勹所采取的管理措施和奖励具有更大的影响 ④管理人员应当满足职工归属、交往和友谊的需要 工人的效率随着管理人员满足他们社会需要的程度的 增加而提高（2）社会人假设 基本内容： ①交往的需要是人们行为的主要动机，也是人与人的 关系形成整体感的主要因素 ②工业革命所带来的专业分工和机械化的结果，使劳 动本身失去了许多内在的含义，传送带、流水线以及 简单机械的动作使人失去了工作的动力，因此只能从 工作的社会意义上寻求安慰 ③工人与工人之问的关系所形成的影响力，比管理部 门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响 ④管理人员应当满足职工归属、交往和友谊的需要， 工人的效率随着管理人员满足他们社会需要的程度的 增加而提高