1022组织变革的阻力及其管理 组织变革是一个破旧立新的过程,必然会 遇到各种抵制和阻力。现代组织理论认为组织 变革的阻力从某种意义上说是积极的,它使行 为具有一定的稳定性和可预见性,如果没有阻 力的话,组织行为会变得混乱而随意。阻力有 来自个人的,也有来自群体的,可以是公开的 、即时的,也可以是潜在的、延后的11 10.2.2 组织变革的阻力及其管理 组织变革是一个破旧立新的过程，必然会 遇到各种抵制和阻力。现代组织理论认为组织 变革的阻力从某种意义上说是积极的，它使行 为具有一定的稳定性和可预见性，如果没有阻 力的话，组织行为会变得混乱而随意。阻力有 来自个人的，也有来自群体的，可以是公开的 、即时的，也可以是潜在的、延后的