Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业选择理论 (二)职业性向理论 美国心理学教授约翰·霍兰德认为,职业性向, 包括价值观、动机和需要等,是决定一个人职业选择 的重要因素。个人职业性向可划分为实际型、研究型、 艺术型、社会型、开拓型和常规型六种;同时,职业 类型也相应有上述六种类型。(如图-1所示职业生涯管理理论 （二）职业性向理论 美国心理学教授约翰·霍兰德认为，职业性向， 包括价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择 的重要因素。个人职业性向可划分为实际型、研究型、 艺术型、社会型、开拓型和常规型六种；同时，职业 类型也相应有上述六种类型。（如图-1所示） 二. 职业选择理论 Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用