第九章报酬制度 【教学目的】报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率,也涉及到公平 般而言,报酬管理既包括对工资的管理,也包括对奖金和津贴以及福利的管 理。通过本章的学习,要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和方法,这 点是至关重要的 【教学要求】通过学习,深刻领会报酬制度在人力资源管理中的重要性。具体而言,要掌握 工资制度的主要类型、工资形式的种类和不同内容、福利的含义及其管理。此 外,要了解报酬管理的基本步骤 【学习方法】在学习理论的同时,要注意不断结合实践,提高学习的效果 第一节工资制度 一般来说,国家公务员和事业单位工作人员的工资由国家规定,而企业则是根据自身实 际情况,选择最佳的工资制度。这里,主要介绍目前最常见的四种工资制度 一技术等级工资制 技术等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素 划分技术等级,按等级规定工资标准的一种制度。其特点是:主要以劳动质量来区分劳动差 别,进而依此规定工资差别。 这种工资制度适用于技术比较复杂的工种,诸如机械行业的车、钳、铆、锻、焊、插 铣、刨、磨、钻,以及模型、机修、保全等工种 技术等级工资制由工资等级表、技术等级标准和工资标准三方面组成 (1)工资等级表 工资等级表是确定各级工人的工资标准和工人之间工资比例关系一览表,它包括: 工资等级数目:有十级、八级、七级,但更多地使用八级。 工种等级线:是用来确定各工种的起点等级和最高等级的幅度。工种等级线的起点、 终点、等级线的幅度,取决于技术、责任、劳动强度等因素,如图9-1所示 4 6 78 钳工、电工和机修工 天车和吊车司机 图9-1技术等级工资线 工资级差:即等级之间的工资差别 制定工资等级表的通常步骤是:分析工种劳动差别:确定等级级数:划分工种等级线 规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以3倍计算);确定各等级之间的工资级差 (2)技术等级标准 技术等级标准就是不同工种、不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准。它包 应知:规定该等级工人应该具备的文化技术理论知识 应会:规定该等级工人应该具备的技术操作能力和实际经验 工作实例:规定该等级的工人应该能够完成的典型工作实例。 (3)工资标准 工资标准又称工资率,指对不同等级职工实际支付的工资数额。 标准工资与工资标准不同,二者关系可用下式表达: 标准工资=月工资标准一缺勤天数×日工资标准 执行技术等级工资制的工人,按照技术等级标准进行考工,再结合平时的劳动贡献评第九章 报酬制度 【教学目的】报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率，也涉及到公平。 一般而言，报酬管理既包括对工资的管理，也包括对奖金和津贴以及福利的管 理。通过本章的学习，要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和方法，这 一点是至关重要的。 【教学要求】通过学习，深刻领会报酬制度在人力资源管理中的重要性。具体而言，要掌握 工资制度的主要类型、工资形式的种类和不同内容、福利的含义及其管理。此 外，要了解报酬管理的基本步骤。 【学习方法】在学习理论的同时，要注意不断结合实践，提高学习的效果； 第一节工资制度 一般来说，国家公务员和事业单位工作人员的工资由国家规定，而企业则是根据自身实 际情况，选择最佳的工资制度。这里，主要介绍目前最常见的四种工资制度。 一.技术等级工资制 技术等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素 划分技术等级，按等级规定工资标准的一种制度。其特点是：主要以劳动质量来区分劳动差 别，进而依此规定工资差别。 这种工资制度适用于技术比较复杂的工种，诸如机械行业的车、钳、铆、锻、焊、插、 铣、刨、磨、钻，以及模型、机修、保全等工种。 技术等级工资制由工资等级表、技术等级标准和工资标准三方面组成。 ⑴工资等级表 工资等级表是确定各级工人的工资标准和工人之间工资比例关系一览表，它包括： 工资等级数目：有十级、八级、七级，但更多地使用八级。 工种等级线：是用来确定各工种的起点等级和最高等级的幅度。工种等级线的起点、 终点、等级线的幅度，取决于技术、责任、劳动强度等因素，如图 9-1 所示。 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 等 级 线 钳工、电工和机修工 天车和吊车司机 锻工 图 9-1 技术等级工资线 工资级差：即等级之间的工资差别。 制定工资等级表的通常步骤是：分析工种劳动差别；确定等级级数；划分工种等级线； 规定最高等级与最低等级工资的倍数（一般以 3 倍计算）；确定各等级之间的工资级差。 ⑵技术等级标准 技术等级标准就是不同工种、不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准。它包 括： 应知：规定该等级工人应该具备的文化技术理论知识； 应会：规定该等级工人应该具备的技术操作能力和实际经验； 工作实例：规定该等级的工人应该能够完成的典型工作实例。 ⑶工资标准 工资标准又称工资率，指对不同等级职工实际支付的工资数额。 标准工资与工资标准不同，二者关系可用下式表达： 标准工资 = 月工资标准 — 缺勤天数×日工资标准 执行技术等级工资制的工人，按照技术等级标准进行考工，再结合平时的劳动贡献评