【典型工作任务】 劳动合同管理的典型工作任务劳动争议处理典型工作任务 在劳动合同的订立(或续订、变更) 协商 前,劳动者或用人单位任何一方向对2.不愿意协商或协商不成,当事人 方提出相应的要求或申请。 可以申请本企业劳动争议调解委员 会调解。 2.用人单位与劳动者就订立(或续订、 变更)劳动合同的建议或要求进行/3.双方当事人调解仍达不成协议的, 或达成协议,当事人一方反悔的, 等协商。 均有权利申请仲裁 3劳动关系双方当事人在相互协商的基4劳动争议当事人不服仲裁委员会 础上,就劳动合同的订立(或续订、的裁决,则申请诉讼。 变更)达成一致意见。 5.当事人履行调解协议书/仲裁判 4劳动合同的订立协商达不成一致,劳决书 动者和用人单位就不再订立劳动合同, 劳动者和用人单位解除、终止劳动合 同关系。进人员工管理的辞退流程。【典型工作任务】 劳动合同管理的典型工作任务 1.在劳动合同的订立（或续订、变更） 前，劳动者或用人单位任何一方向对 方提出相应的要求或申请。 2.用人单位与劳动者就订立（或续订、 变更）劳动合同的建议或要求进行平 等协商。 3.劳动关系双方当事人在相互协商的基 础上，就劳动合同的订立（或续订、 变更）达成一致意见。 4.劳动合同的订立协商达不成一致，劳 动者和用人单位就不再订立劳动合同， 劳动者和用人单位解除、终止劳动合 同关系。进人员工管理的辞退流程。 劳动争议处理典型工作任务 1.协商。 2.不愿意协商或协商不成，当事人 可以申请本企业劳动争议调解委员 会调解。 3.双方当事人调解仍达不成协议的， 或达成协议，当事人一方反悔的， 均有权利申请仲裁。 4.劳动争议当事人不服仲裁委员会 的裁决，则申请诉讼。 5.当事人履行调解协议书／仲裁判 决书