5、福利(Benefit) 福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分，而且在现代企业的薪酬设 计占据了越来越重要的位置。 在中国企业的市场化改革过程中，为了改变企业办社会的局面，中国企 业曾经大幅度削减提供给员工的福利，将福利转变为给予员工的货币报 酬，但现在越来越多的企业开始转变观念，认识到福利对于企业吸纳和 保留人才的重要性。 现代薪酬设计中的福利在很大程度上已经与传统的福利项目不同，带薪 休假、健康计划、补充保险、住房补贴已经成为福利项目中的重要形式， 并且根据员工个人偏好而设计的自助餐式的福利计划也成为正在新兴的 福利形式，并获得了广泛的认可。 5、福利（Benefit） 福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分，而且在现代企业的薪酬设 计占据了越来越重要的位置。 在中国企业的市场化改革过程中，为了改变企业办社会的局面，中国企 业曾经大幅度削减提供给员工的福利，将福利转变为给予员工的货币报 酬，但现在越来越多的企业开始转变观念，认识到福利对于企业吸纳和 保留人才的重要性。 现代薪酬设计中的福利在很大程度上已经与传统的福利项目不同，带薪 休假、健康计划、补充保险、住房补贴已经成为福利项目中的重要形式， 并且根据员工个人偏好而设计的自助餐式的福利计划也成为正在新兴的 福利形式，并获得了广泛的认可