切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情 况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外， 按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如 报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这 类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱，以免赔了夫人又折 兵。 (四)薪酬模糊损失惨重 求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当 时以为是到手3000也没细问，就糊涂签合同了。说是朝九晚五，但 由于工作繁重，实际每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然 发现自己仅仅拿到2000元。带若不解去找人事，反馈信息是“扣了 税、服装费、培训费…”一怒之下，当天我就不干了。 职业规划专家建议： 工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区 别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后实际拿到的工 资与预期的数额完全对不上，问下来才知原来公司从中代扣了各种有 关费用。专家提醒，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚， 并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不展行其工资、保险与福利 可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。 (五)“皮包公司” 求职者口述：那天，我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我 去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍，切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情 况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外， 按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如 报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这 类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱，以免赔了夫人又折 兵。 （四）薪酬模糊 损失惨重 求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000 元，当 时以为是到手 3000 也没细问，就糊涂签合同了。说是朝九晚五，但 由于工作繁重，实际每天都工作 10 个小时，到了发工资那天，竟然 发现自己仅仅拿到 2000 元。带着不解去找人事，反馈信息是“扣了 税、服装费、培训费……”一怒之下，当天我就不干了。 职业规划专家建议： 工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区 别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后实际拿到的工 资与预期的数额完全对不上，问下来才知原来公司从中代扣了各种有 关费用。专家提醒，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚， 并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利 可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。 （五）“皮包公司” 求职者口述：那天，我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我 去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍