(二)“储备经理”变“卖保险” 求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理” 职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲地去面试了两次，被录取了， 心想就业形势不好，试用期2500转正3500的待遇还行，就签合同了。 经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员 的，如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险 的！太气人了I 职业规划专家建议： 一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做 模糊化处理，以储各经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招 聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。专家提醒。在求职 时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试 的过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有 出入，使自己陷入困境。 (三)不交培训费，工资为零 求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来 还算正规，没有向我索要任何费用，觉得我不错就让我留下先试用一 段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却 说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意， 对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。当时就懵了 职业规划专家建议： 以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心 （二）“储备经理”变“卖保险” 求职者口述：在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理” 职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲地去面试了两次，被录取了。 心想就业形势不好，试用期 2500 转正 3500 的待遇还行，就签合同了。 经过两周的培训后，我才知道，原来这家把我招来就是做保险业务员 的，如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险 的！太气人了! 职业规划专家建议： 一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做 模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招 聘，然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。专家提醒。在求职 时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试 的过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有 出入，使自己陷入困境。 （三）不交培训费，工资为零 求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后发现表面看来 还算正规，没有向我索要任何费用，觉得我不错就让我留下先试用一 段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却 说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费 300 元。我不愿意， 对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。当时就懵了…… 职业规划专家建议： 以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心