求职中的十大骗局 对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。 由于缺乏社会经险，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗 局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变 成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗 的职场新人数不数胜 从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避 求职陷阱？职业规划专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题 盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。 (一)只“试用”不聘用 求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月， 试用期2000，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行， 不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙 坚持了。没想到三个月后，人事经理竞然表示“人职不匹配”，让我 走人…心里憋屈到不行。 职业规划专家建议： 用人单位对新招聘的人员会设置试用期，期间双方互相考察和适 应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招 聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生 在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作 内容、合同期限和社会保障等方面的细节。 求职中的十大骗局 对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。 由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗 局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变 成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗 的职场新人数不数胜。 从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避 求职陷阱？职业规划专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题 盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。 （一）只“试用”不聘用 求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用 3 个月， 试用期 2000，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行， 不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙 坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我 走人……心里憋屈到不行。 职业规划专家建议： 用人单位对新招聘的人员会设置试用期，期间双方互相考察和适 应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招 聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生 在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作 内容、合同期限和社会保障等方面的细节