本章学习内容对应学习目标4、5，支撑毕业要求指标点11.2、12.2。 第六章企业人力资源管理 6.1企业人力资源管理概述 人力资源及特点：人力资源管理的含义及特点：人力资源的管理类型。 6.2人力资源引进 人力资源引进的目标与原则：人力资源引进的方法。 6.3人力资源培养 人力资源培养概述：人力资源培养的意义：人力资源培养的形式与内容：人力资源培养 的原则与方法。 6.4人力资源使用 人力资源使用的意义：人力资源使用的方式：人力资源使用的原则， 6.5人力资源考核 人力资源考核概念：人力资源考核的作用：人力资源考核的基本内容：人力资源考核的 常用方法。 6.6薪酬管理 薪酬管理的主要学说：薪酬管理的目标：薪酬设计的基本流程。 要求学生： 能够掌握企业对人力资源的招聘和培训依据，理解企业绩效考核与激励的作用和设计方 法，企业绩效考核与激励。 毕业要求对应关系： 本章学习内容对应学习目标2、4、5，支撑毕业要求指标点10.1、112、12.2。 第七章企业物流管理 7.1企业物流管理概述 物流管理的概念：物流管理的发展沿革；物流管理的主要内容：物流服务管理。 7.2仓储管理 仓储管理概述：商品入库管理：商品出库管理：仓储成本管理。 7.3配送管理 配送概述：配送中心功能：配送作业管理。 7.4供应链管理 供应链管理概述：供应链合作伙伴管理。 要求学生： 能够掌握企业对物流和物流管理的概念，了解仓储、配送和供应链管理，仓储管理 单业要求对应关系： 本章学习内容对应学习目标4、5，支撑毕业要求指标点112、122 6 6 本章学习内容对应学习目标 4、5，支撑毕业要求指标点 11.2、12.2。 第六章 企业人力资源管理 6.1 企业人力资源管理概述. 人力资源及特点；人力资源管理的含义及特点；人力资源的管理类型。 6.2 人力资源引进 人力资源引进的目标与原则；人力资源引进的方法。 6.3 人力资源培养 人力资源培养概述；人力资源培养的意义；人力资源培养的形式与内容；人力资源培养 的原则与方法。 6.4 人力资源使用 人力资源使用的意义；人力资源使用的方式；人力资源使用的原则。 6.5 人力资源考核 人力资源考核概念；人力资源考核的作用；人力资源考核的基本内容；人力资源考核的 常用方法。 6.6 薪酬管理 薪酬管理的主要学说；薪酬管理的目标；薪酬设计的基本流程。 要求学生： 能够掌握企业对人力资源的招聘和培训依据，理解企业绩效考核与激励的作用和设计方 法，企业绩效考核与激励。 毕业要求对应关系： 本章学习内容对应学习目标 2、4、5，支撑毕业要求指标点 10.1、11.2、12.2。 第七章 企业物流管理 7.1 企业物流管理概述 物流管理的概念；物流管理的发展沿革；物流管理的主要内容；物流服务管理。 7.2 仓储管理 仓储管理概述；商品入库管理；商品出库管理；仓储成本管理。 7.3 配送管理 配送概述；配送中心功能；配送作业管理。 7.4 供应链管理 供应链管理概述；供应链合作伙伴管理。 要求学生： 能够掌握企业对物流和物流管理的概念，了解仓储、配送和供应链管理，仓储管理。 毕业要求对应关系： 本章学习内容对应学习目标 4、5，支撑毕业要求指标点 11.2、12.2