)招聘的依据 1.招聘岗位的设立 组织要设立什么样的新岗位进行招聘、招聘 多少,取决于以下因素: ①组织发展战略和相应的人力资源规划; ②组织近期的人力资源补充需求; ③组织的人力资源观、人才观和招聘理念; ④工作岗位的需要,在工作说明书或职务说 明书上 ⑤工作岗位的任职条件,在工作说明书上; ⑥外部市场的人力资源供给状况及有人寸竞 争力的组织。（二）招聘的依据 1．招聘岗位的设立 组织要设立什么样的新岗位进行招聘、招聘 多少，取决于以下因素： ①组织发展战略和相应的人力资源规划； ②组织近期的人力资源补充需求； ③组织的人力资源观、人才观和招聘理念； ④工作岗位的需要，在工作说明书或职务说 明书上； ⑤工作岗位的任职条件，在工作说明书上； ⑥外部市场的人力资源供给状况及有人才竞 争力的组织