的90后占比仅为9.4%， 如果选择工作，愿意去国企的比例较高，有31.5%的重庆90后 大学毕业生最心仪的工作是去国企：希望去外企工作的毕业生占到 24.7%；民企以19.8%的比例跻身第三位：只有14.6%的大学生选择参 加公务员考试。看来，公务员对大学生的吸引似平不如前几年那么大。 超六成就业首选一线城市 调查显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学 生选择去二线及沿海地区，选择在出生地就业的占比为23.5%，选择 留在大学所在城市工作的90后占11.8%，到专业匹配对口地区工作 占比2.0%。 三原因造成过高期望 重大人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来 说，8000元-10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际 她认为，造成这样的现象原因有三个：一是90后群体自我意识 较强：二是受到社会氛围影响，贺芒在研究中发现，如今整个社会普 遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后 从小在这种氛围中成长，难免受到影响：三是年轻人毕业后租房等生 活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。 应更多关注发展空间 不少企业在招聘时很为难，面对求职主力的高校毕业生，他们纷 纷表示，这些职场新人的月薪期望太高了。重庆庶者音乐空间老板杨 宏认为，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强 2 的 90 后占比仅为 9.4%。 如果选择工作，愿意去国企的比例较高，有 31.5%的重庆 90 后 大学毕业生最心仪的工作是去国企；希望去外企工作的毕业生占到 24.7%；民企以 19.8%的比例跻身第三位；只有 14.6%的大学生选择参 加公务员考试。看来，公务员对大学生的吸引似乎不如前几年那么大。 超六成就业首选一线城市 调查显示，有 64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学 生选择去二线及沿海地区，选择在出生地就业的占比为 23.5%，选择 留在大学所在城市工作的 90 后占 11.8%，到专业匹配对口地区工作 占比 2.0%。 三原因造成过高期望 重大人力资源开发研究所贺芒教授表示，对于刚毕业的大学生来 说，8000 元-10000 元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。 她认为，造成这样的现象原因有三个：一是 90 后群体自我意识 较强；二是受到社会氛围影响，贺芒在研究中发现，如今整个社会普 遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90 后 从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生 活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。 应更多关注发展空间 不少企业在招聘时很为难，面对求职主力的高校毕业生，他们纷 纷表示，这些职场新人的月薪期望太高了。重庆庶者音乐空间老板杨 宏认为，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强