第六章工作任务设计与员工 选聘 工作任务设计的基本方式: 1。工作专业化便于检查考核和及时 发现问题、采取措施,目前仍是广 泛运用的基本方法。 2。岗位轮换是指有计划地安排组织 成员轮流在不同的岗位上工作,以 掌握新的技能并保持新鲜感与好奇第六章 工作任务设计与员工 选聘 一、工作任务设计的基本方式： 1。工作专业化便于检查考核和及时 发现问题、采取措施，目前仍是广 泛运用的基本方法。 2。岗位轮换是指有计划地安排组织 成员轮流在不同的岗位上工作，以 掌握新的技能并保持新鲜感与好奇 心