品位管理与职位分类管理的比较 优点 缺点 品位管理 o简单灵活， o以”人”为中心 o注重综合能力，通才 o分类不以专业为依据 o稳定 o限制学历低的人 o滋生官僚主义 o同工不同酬 职位分类管理 o专才 0分类过程复杂 0以岗定员，以”事”为中 0不利于通才培养 心 o缺乏弹性 o同工同酬，打破官本位 o不稳定 o量才适用品位管理与职位分类管理的比较 优点 缺点 品位管理 ¡简单灵活, ¡注重综合能力,通才 ¡稳定 ¡以”人”为中心 ¡分类不以专业为依据 ¡限制学历低的人 ¡滋生官僚主义 ¡同工不同酬 职位分类管理 ¡专才 ¡以岗定员,以”事”为中 心 ¡同工同酬,打破官本位 ¡量才适用 ¡分类过程复杂 ¡不利于通才培养 ¡缺乏弹性 ¡不稳定