厦门市美亚柏科信息股份有限公司2014年年度报告全文 不达预期。 对此,公司在大力推进新业务拓展的同时,也将根据用户需求情况和市场竞争情况不断调整产品研发 和市场拓展策略,以便进行合理的风险控制,同时采取较为稳健的财务控制措施,加强行业伙伴间的合作 力度,控制和分散相关风险 3、系统安全性和商业秘密的失泄密风险 随着互联网应用的快速发展,社会信息化程度不断提高,信息泄露及网络攻击事件层出不穷。互联网 带来的便利和看不见的安全隐患将在相当长的一段时间内同时存在,公司产品、服务和系统也可能会因为 遭受黑客攻击而影响业务的开展,造成核心技术失泄密风险 对此,公司一方面从业务系统、流程等各个层面加强了安全检测和防护;另一方面,专门设立了安全 保密管理及执行小组,进一步健全和完善了全方位、全过程的人员日常安全保密机制,并针对公司现有情 况,组织制定了若干保密管理制度,使得公司安全保密管理制度覆盖公司人员、产品、项目及服务等各个 方面,以尽可能降低系统安全性和商业秘密的失泄密风险 4、市场竞争不断加剧的风险 信息安全市场需求快速增长的同时,市场竞争也日益加剧,新的竞争者不断涌入,激烈的市场竞争, 将对公司的业绩增速和市场份额造成影响。虽然公司在电子数据取证、网络信息安全及相关服务等领域已 有深厚的技术积累和较稳定的客户基础,但是如果公司的新产品或升级产品不能够成功推广到市场,或者 不能有效控制产品成本和销售费用,对我们的业务开展和财务状况都将产生不利影响 对此,公司一方面通过全面实施预算管理,加强目标管理和各项费用控制:另一方面,继续加大研发 投入,深挖市场渠道资源,始终保持强大的自主创新能力和技术先进性,提升产品的市场竞争力。 5、核心人员流失的风险 公司属于硏发型企业,研发能力和创新能力是公司战略目标实现的关键因素之一,核心技术和管理人 员是公司稳定发展的重要保障。如果我们不能够有效管理、留住或吸引高技能人才,我们的战略目标将无 法实现。 对此,公司2015年度将加大人才挖掘和储备投入,以便公司持续保持强大的研发能力和创新能力;根 据市场行情及时调整和完善薪酬结构,保证核心员工的综合收入水平达到同行业较高水平;引入弹性福利 政策,让员工能够选择更适合自己的福利产品:持续完善长效激励机制,以吸引和留住优秀员工 6、投资并购不达预期的风险 内生性增长和外延式扩张是公司发展的两个重要方向。公司自成立以来专注于电子数据取证和网络信 息安全产品及服务领域,通过自主研发创新实现了公司的持续稳定发展。近两年,随着公司投资并购项目 的开展,公司的控股子公司和参股公司越来越多,业务范围也不断扩大,新业务运作管理和各子公司的管 理都将给公司管理带来新的挑战,如果不能有效整合,将影响产业并购协同效应的发挥,对上市公司整体 经营管理造成不利影响。此外,随着行业并购步伐加快,资本市场对并购预期强烈,被并购标的公司股东 对并购上市以及对价产生过高期望,有可能导致并购市场过热,需要谨慎对待。厦门市美亚柏科信息股份有限公司 2014 年年度报告全文 10 不达预期。 对此，公司在大力推进新业务拓展的同时，也将根据用户需求情况和市场竞争情况不断调整产品研发 和市场拓展策略，以便进行合理的风险控制，同时采取较为稳健的财务控制措施，加强行业伙伴间的合作 力度，控制和分散相关风险。 3、系统安全性和商业秘密的失泄密风险 随着互联网应用的快速发展，社会信息化程度不断提高，信息泄露及网络攻击事件层出不穷。互联网 带来的便利和看不见的安全隐患将在相当长的一段时间内同时存在，公司产品、服务和系统也可能会因为 遭受黑客攻击而影响业务的开展，造成核心技术失泄密风险。 对此，公司一方面从业务系统、流程等各个层面加强了安全检测和防护；另一方面，专门设立了安全 保密管理及执行小组，进一步健全和完善了全方位、全过程的人员日常安全保密机制，并针对公司现有情 况，组织制定了若干保密管理制度，使得公司安全保密管理制度覆盖公司人员、产品、项目及服务等各个 方面，以尽可能降低系统安全性和商业秘密的失泄密风险。 4、市场竞争不断加剧的风险 信息安全市场需求快速增长的同时，市场竞争也日益加剧，新的竞争者不断涌入，激烈的市场竞争， 将对公司的业绩增速和市场份额造成影响。虽然公司在电子数据取证、网络信息安全及相关服务等领域已 有深厚的技术积累和较稳定的客户基础，但是如果公司的新产品或升级产品不能够成功推广到市场，或者 不能有效控制产品成本和销售费用，对我们的业务开展和财务状况都将产生不利影响。 对此，公司一方面通过全面实施预算管理，加强目标管理和各项费用控制；另一方面，继续加大研发 投入，深挖市场渠道资源，始终保持强大的自主创新能力和技术先进性，提升产品的市场竞争力。 5、核心人员流失的风险 公司属于研发型企业，研发能力和创新能力是公司战略目标实现的关键因素之一，核心技术和管理人 员是公司稳定发展的重要保障。如果我们不能够有效管理、留住或吸引高技能人才，我们的战略目标将无 法实现。 对此，公司2015年度将加大人才挖掘和储备投入，以便公司持续保持强大的研发能力和创新能力；根 据市场行情及时调整和完善薪酬结构，保证核心员工的综合收入水平达到同行业较高水平；引入弹性福利 政策，让员工能够选择更适合自己的福利产品；持续完善长效激励机制，以吸引和留住优秀员工。 6、投资并购不达预期的风险 内生性增长和外延式扩张是公司发展的两个重要方向。公司自成立以来专注于电子数据取证和网络信 息安全产品及服务领域，通过自主研发创新实现了公司的持续稳定发展。近两年，随着公司投资并购项目 的开展，公司的控股子公司和参股公司越来越多，业务范围也不断扩大，新业务运作管理和各子公司的管 理都将给公司管理带来新的挑战，如果不能有效整合，将影响产业并购协同效应的发挥，对上市公司整体 经营管理造成不利影响。此外，随着行业并购步伐加快，资本市场对并购预期强烈，被并购标的公司股东 对并购上市以及对价产生过高期望，有可能导致并购市场过热，需要谨慎对待