来分析和解决现实生活中的实际问题，能运用所学的知识来保护劳动者的合法权益， 维护社会主义市场经济的劳动制度。 四、教学内容及要求 第一章劳动关系与劳动法 (一)目的与要求： 本章对劳动法的概念及立法精神、调整对象等基本内容进行概括性的学习，详细学习 劳动法“倾斜保护劳动者”的立法精神以及该法在我国依法治国战略中的重要性，从 而树立学生的制度自信，与此同时，本章还对对劳动法律关系中涉及的到职场问题进 行案例分析。通过本章教学，要求学生掌握劳动法的具体调整对象、劳动关系双方的 权利和义务，特殊群体劳动关系认定等知识。 (二)教学内容 、劳动法的概念、立法精神与调整对象 二、劳动关系双方的责任与义务 三、劳动法的法律渊源 四、在校大学生实习或就业劳动关系的认定 五、超龄用工劳动关系的认定 (三)思考与实践 1、劳动法的立法价值“倾斜保护劳动者”是否与“法律面前人人平等”的立法原则 相背离，为什么？ 2、在校大学生实习可以认定为劳动关系吗？ 3、超龄用工的劳动者劳动权益如何保障？ (四)教学方法与手段 以课堂讲授、案例教学、多媒体教学为主，课堂讨论为辅。 第二章劳动就业法 （一）目的与要求： 本章首先对我国的就业形势进行分析，强调就业工作乃民生之本的重要性以及我国对 就业工作进行立法的目的，让学生理解我国政府关注公民就业的政策优势。与此同时 我国对就业促进法中促进就业、公平就业、反对就业歧视、特殊群体就业保障等基本 内容进行概括性的学习，对如何认定歧视等职场问题进行案例分析。通过本章教学， 2 来分析和解决现实生活中的实际问题，能运用所学的知识来保护劳动者的合法权益， 维护社会主义市场经济的劳动制度。 四、教学内容及要求 第一章 劳动关系与劳动法 (一)目的与要求： 本章对劳动法的概念及立法精神、调整对象等基本内容进行概括性的学习，详细学习 劳动法“倾斜保护劳动者”的立法精神以及该法在我国依法治国战略中的重要性，从 而树立学生的制度自信，与此同时，本章还对对劳动法律关系中涉及的到职场问题进 行案例分析。通过本章教学，要求学生掌握劳动法的具体调整对象、劳动关系双方的 权利和义务，特殊群体劳动关系认定等知识。 （二）教学内容 一、劳动法的概念、立法精神与调整对象 二、劳动关系双方的责任与义务 三、劳动法的法律渊源 四、在校大学生实习或就业劳动关系的认定 五、超龄用工劳动关系的认定 （三）思考与实践 1、劳动法的立法价值“倾斜保护劳动者”是否与“法律面前人人平等”的立法原则 相背离，为什么？ 2、在校大学生实习可以认定为劳动关系吗？ 3、超龄用工的劳动者劳动权益如何保障? （四）教学方法与手段 以课堂讲授、案例教学、多媒体教学为主，课堂讨论为辅。 第二章 劳动就业法 (一)目的与要求： 本章首先对我国的就业形势进行分析，强调就业工作乃民生之本的重要性以及我国对 就业工作进行立法的目的，让学生理解我国政府关注公民就业的政策优势。与此同时 我国对就业促进法中促进就业、公平就业、反对就业歧视、特殊群体就业保障等基本 内容进行概括性的学习，对如何认定歧视等职场问题进行案例分析。通过本章教学