要求学生掌握劳动就业的基本要素、劳动就业的基本原则、公平就业、就业歧视的法 律后果等知识，树立学生的制度自信。 (二)教学内容 一、后疫情时代我国的就业形势与就业的重要性 二、劳动就业法概述与国家的劳动就业方针 三、国家促进就业举措 四、公平就业与反对就业歧视 五、特殊群体劳动权益保障 (三)思考与实哦 1、国家立法促进就业的举措体现了我党执政的什么理念？ 2、女性容易遭遇就业歧视的原因与解决办法？ 3、讨论：在疫情稳定后，就业情况的变化或受到的就业促进政策的益处。 (四)教学方法与手段 以课堂讲授、案例教学、多媒体教学为主，课堂讨论为辅。 第三章劳动合同法 (一)目的与要求 本章对劳动合同法的立法进程、劳动合同的种类、订立、履行、变更、解除和终止的 有关内容进性概括，对此涉及的到职场问题进行案例分析。详细阐述劳动合同法是如 何维护劳动者合法权益的，体现我国劳动合同法律制定的价值追求、人文精神与制度 优化。通过本章教学，要求学生掌握劳动合同的定义、劳动合同与劳务合同区别、劳 动合同的签订、变更、履行、解除和终止涉及到的相关知识。 (二)教学内容 ·、劳动合同概术 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行、中止、变更和继承 四、劳动合同的终止与解除 五、劳动合同特殊制度 (三)思考与实践 1、固定工制度与劳动合同制度进行比较，劳动合同制度有什么优势？ 2、劳动合同必备条款缺失要承担什么样的法律后果？ 3、劳动合同中工作地点约定不明确的法律后果？ 33 要求学生掌握劳动就业的基本要素、劳动就业的基本原则、公平就业、就业歧视的法 律后果等知识，树立学生的制度自信。 （二）教学内容 一、后疫情时代我国的就业形势与就业的重要性 二、劳动就业法概述与国家的劳动就业方针 三、国家促进就业举措 四、公平就业与反对就业歧视 五、特殊群体劳动权益保障 （三）思考与实践 1、国家立法促进就业的举措体现了我党执政的什么理念？ 2、女性容易遭遇就业歧视的原因与解决办法？ 3、讨论：在疫情稳定后，就业情况的变化或受到的就业促进政策的益处。 （四）教学方法与手段 以课堂讲授、案例教学、多媒体教学为主，课堂讨论为辅。 第三章 劳动合同法 （一） 目的与要求 本章对劳动合同法的立法进程、劳动合同的种类、订立、履行、变更、解除和终止的 有关内容进性概括，对此涉及的到职场问题进行案例分析。详细阐述劳动合同法是如 何维护劳动者合法权益的，体现我国劳动合同法律制定的价值追求、人文精神与制度 优化。通过本章教学，要求学生掌握劳动合同的定义、劳动合同与劳务合同区别、劳 动合同的签订、变更、履行、解除和终止涉及到的相关知识。 （二）教学内容 一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行、中止、变更和继承 四、劳动合同的终止与解除 五、劳动合同特殊制度 （三）思考与实践 1、固定工制度与劳动合同制度进行比较，劳动合同制度有什么优势？ 2、劳动合同必备条款缺失要承担什么样的法律后果？ 3、劳动合同中工作地点约定不明确的法律后果？