What color is your parachute? XII 你的降落伞是什么颜色？ 讲自己的故事，不一定是职场上的事，可以从“你打算和爱人及孩子出去旅 行”开始，看看你面对的障碍或者限制，继而采取的行动，包括定量阐述最 后的结果。难道职业发展讲故事就行吗？是的！成熟的企业通过结构化面试 挑选他们的人才，一个典型的模式就是STAR,面试官从你过去处于一个什 么样的情景，接手一个什么任务，你采取了什么行动，又取得什么可量化的 结果方面层层追问，是不是和书中的故事结构不谋而合？这正是本书讲述的 简单方法背后的道理所在。 关于让人神往而又让人恐惧的面试，实际上没有那么多技巧可循，你也 不用记下上百个典型答案，本书告诉我们只要记住5个问题的答案就够了。 “你为什么来这里？”、“你能为我们做什么？”、“你是哪种类型的人？”、“你 觉得你哪一方面比另外90人甚至900人应聘该职位的竞争对手更优秀？”、 “我们雇得起你吗？”对，如果你已经对这5个基本问题深思熟虑，胸有成竹， 成功的大门已经为你打开了一半。 除了控制面试时间的高出普通方法12倍的求职技巧外，这本书最值得看 的是帮我们找到自己。“多数未能谋得自己梦寐以求工作的求职者之所以失 败，不是因为他们缺乏对人才市场的了解，而是他们根本不了解自己”。回 想所接触的职业生涯成功的人士，其共性正是作者在书中一直强调的一个观 点：要找到有意义的工作，你的特性与独一无二性尤为关键。其实，我建议， 即使你不是忙于跳槽，也可以做一做这些逐渐走近自己的尝试，无论是生活 还是做事，孔子所说的知己者明，知人者智，明在前，智在后，一点也不过时。 按作者统计，一个人找到工作的时间一般是19周，智联招聘的统计也在 4~20周之间。我想看完这本书且利用里面的方法找到独特的你和适合你的求 职方向及渠道，也就是三四天的时间，而它对你未来的很多年都会起到决定 性的作用。所谓磨刀不误砍柴工，不在此刻，更待何时？ 郝健 《杜拉拉升职记》推荐序作者5