湖南司法警官职业学院《管理学基础》2006年下期期末试卷(A) 适用区队:04级文秘502、04级刑执506区队 命题人:缝贵时量:90min 区队: 姓名 学号 题号 五六|总分 得分 判断题(每小题1分,共10分 (×)管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家,这样才能与组织内的人员进行 有效的沟通并实施有效的管理。 2.(×)战略计划就是时间跨度很长的计划 3.(×)计划越模糊,给基层的自由度就越大,上级的管理幅度也就越大 4.(×)在事业部结构中,总公司是利润中心,事业部是成本中心。 5.(×)强调权利下放,主要是为了减轻领导者的工作负担。 6.(√)在管理幅度给定的条件下,组织的规模越大则管理层次越多;在组织规模给定的条件下 管理幅度越窄则管理层次越多。 7.(×)人的安全需要是指人具有身体、生命不受伤害的需要 8.(√)不加适当控制的分权就是放任。 9.(×)领导的基础性权力有5种,包括指挥权、控制权、奖惩权、专长权、法定权。 10.(√)控制活动应该与计划工作结合进行 二、单选题(每小题2分,共20分) 对大多数企业主管来说,最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场,而是如何找到、训练 和留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在下几项中找出最佳的一种方法。(C) 提供诱人的薪水和福利 B提供舒适的工作环境 C提供具有挑战性的工作 D提供自由工作的便利 2.实施事业部制组织形式可能带来的主要问题是(C): A有临时观念,且双重领导 B最高领导者一旦退休,后继无人 C可能发生内耗,难以协调 D多头领导,削弱统一指挥 3.某企业管理部门在制定劳动定额时,出现了以下四种分歧意见,你认为哪一种意见比较正确 (D) A劳动定额主要是为了考核用的,所以应选择最先进的标准。 为使绝大多数员工都能超额完成任务,应该选择最低的定额标准。 第1页(共4页)第1页（共 4 页） 湖南司法警官职业学院《管理学基础》2006 年下期期末试卷（A） 适用区队：04 级文秘 502、04 级刑执 506 区队 命题人：张建贵 时量：90min 区队： 姓名： 学号： 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 一、 判断题（每小题 1 分，共 10 分） 1.（×）管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家，这样才能与组织内的人员进行 有效的沟通并实施有效的管理。 2.（×）战略计划就是时间跨度很长的计划。 3.（×）计划越模糊，给基层的自由度就越大，上级的管理幅度也就越大。 4.（×）在事业部结构中，总公司是利润中心，事业部是成本中心。 5.（×）强调权利下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。 6.（√）在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下， 管理幅度越窄则管理层次越多。 7.（×）人的安全需要是指人具有身体、生命不受伤害的需要。 8.（√）不加适当控制的分权就是放任。 9.（×）领导的基础性权力有 5 种，包括指挥权、控制权、奖惩权、专长权、法定权。 10.（√）控制活动应该与计划工作结合进行。 二、 单选题（每小题 2 分，共 20 分） 1. 对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练 和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在下几项中找出最佳的一种方法。（C） A.提供诱人的薪水和福利 B.提供舒适的工作环境 C.提供具有挑战性的工作 D.提供自由工作的便利 2. 实施事业部制组织形式可能带来的主要问题是（C）： A.有临时观念，且双重领导 B.最高领导者一旦退休，后继无人 C.可能发生内耗，难以协调 D.多头领导，削弱统一指挥 3. 某企业管理部门在制定劳动定额时，出现了以下四种分歧意见，你认为哪一种意见比较正确 （D）： A.劳动定额主要是为了考核用的，所以应选择最先进的标准。 B.为使绝大多数员工都能超额完成任务，应该选择最低的定额标准