学”与“立人”。广东财经大学的办学理念是“人才立校、学术强校、 服务兴校、特色优校”。广东财经大学工商管理学院人力资源管理系的 人才培养指导思想可以概括为“精理论、熟运用、强技能、善创新、 高素质”。 2.基本概念和知识点：人力资源管理专业、人才培养 3.问题与应用（能力要求）：明确读大学的意义，树立正确的学习观念， 初步了解本校的办学理念与人力资源系的人才培养指导思想。 第二节人力资源管理工作在企业经营中的地位 1.主要内容：管理者的管理职能包括计划、组织、人事、领导、控制， 人事工作即人力资源管理工作，是企业经营的一项重要管理职能。人 力资源专业志愿为企业培养从事人力资源管理工作的专门人才。 2.基本概念和知识点：人力资原管理、管理职能 3.问题与应用（能力要求）：了解人力资源管理在企业经营中的地位及其 职能 第三节人力资源管理工作与企业核心能力、竞争优势、价值创造 1.主要内容：人力资源管理对于企业的重要作用体现在其对核心能力、 竞争优势和价值创造三个方面的影响。人力资源管理是形成企业核心 能力和竞争优势的重要力量，并能够为企业创造出更多的价值。 2.基本概念和知识点：核心能力、价值创造、竞争优势 3.问题与应用（能力要求）：熟悉通过人力资源管理构建企业核心竞争能 力、竞争优势和价值创造的途径与影响 (三)思考与实践 人力资源管理工作在企业经营中的地位如何？人力资源管理工作如何影 响企业核心能力、竞争优势的构建？其途径是什么？ (四)教学方法与手段 1.课堂讲授 2.多媒体教学 3.网络铺助教罩 4.课堂讨论 第二章人力资源管理工作重心及其转变 (一)目的与要求 1,了解西方企业人力资源管理工作重心及其转变 2.了解中国企业人力资源管理工作重心及其转变 3。理解传统人力资源管理与现代人力资源管理的差异 4.了解中国企业人力资源管理工作重心转变的趋势3 学”与“立人”。广东财经大学的办学理念是“人才立校、学术强校、 服务兴校、特色优校”。广东财经大学工商管理学院人力资源管理系的 人才培养指导思想可以概括为“精理论、熟运用、强技能、善创新、 高素质”。 2．基本概念和知识点：人力资源管理专业、人才培养 3．问题与应用（能力要求）：明确读大学的意义，树立正确的学习观念， 初步了解本校的办学理念与人力资源系的人才培养指导思想。 第二节 人力资源管理工作在企业经营中的地位 1．主要内容：管理者的管理职能包括计划、组织、人事、领导、控制， 人事工作即人力资源管理工作，是企业经营的一项重要管理职能。人 力资源专业志愿为企业培养从事人力资源管理工作的专门人才。 2．基本概念和知识点：人力资源管理、管理职能 3．问题与应用（能力要求）：了解人力资源管理在企业经营中的地位及其 职能 第三节 人力资源管理工作与企业核心能力、竞争优势、价值创造 1．主要内容：人力资源管理对于企业的重要作用体现在其对核心能力、 竞争优势和价值创造三个方面的影响。人力资源管理是形成企业核心 能力和竞争优势的重要力量，并能够为企业创造出更多的价值。 2．基本概念和知识点：核心能力、价值创造、竞争优势 3．问题与应用（能力要求）：熟悉通过人力资源管理构建企业核心竞争能 力、竞争优势和价值创造的途径与影响 （三）思考与实践 人力资源管理工作在企业经营中的地位如何？人力资源管理工作如何影 响企业核心能力、竞争优势的构建？其途径是什么？ （四）教学方法与手段 1．课堂讲授 2．多媒体教学 3．网络辅助教学 4．课堂讨论 第二章 人力资源管理工作重心及其转变 （一）目的与要求 1．了解西方企业人力资源管理工作重心及其转变 2．了解中国企业人力资源管理工作重心及其转变 3．理解传统人力资源管理与现代人力资源管理的差异 4．了解中国企业人力资源管理工作重心转变的趋势