任,但他直到1973年11月1日才被列入LTD的工资名单。此间,他在雇用人 员、医院供给及设备方面得到的协助均来自原告。无疑原告为LTD提供了重要服 务,LTD并未对此支付任何费用。关于无形资产问题,法庭指出,在签订KFSH 管理合同过程中,沙特政府特别注意到了原告的经验和专门技能。在合同谈判初 期,原告就被要求介绍HCA的经验和专门技能。管理合同中有大量内容是关于参 照原告在美国的51家医院的管理技能,其中包括人员编制、运作管理、培训计 划及财务管理。法院认为,原告在LTD谈判和履行合同中为之提供了其专有的管 理系统,但没有证据表明LTD曾为使用该系统向原告作出任何支付。 裁决:法庭认为,LTD获得利润最终要的因素是原告的管理经验和专有技能, 但鉴于LTD实际上的独立法人身份,法院裁定将LTD应税所得的75%划归原告, 被告应退还25%的超额划拨所得给原告 评价:本案涉及到正常交易原则的运用。法院依据独立竞争原则,以482 条为依据,认为LTD获得利润最终要的因素是原告的管理经验和专有技能,裁定 将LTD应税所得的75%划归原告,被告应退还25%的超额划拨所得给原告,这是 正常交易原则(独立竞争原则)在法院裁判中的典型运用。 案例来源:中国财税网。任，但他直到 1973 年 11 月 1 日才被列入 LTD 的工资名单。此间，他在雇用人 员、医院供给及设备方面得到的协助均来自原告。无疑原告为 LTD 提供了重要服 务，LTD 并未对此支付任何费用。关于无形资产问题，法庭指出，在签订 KFSH 管理合同过程中，沙特政府特别注意到了原告的经验和专门技能。在合同谈判初 期，原告就被要求介绍 HCA 的经验和专门技能。管理合同中有大量内容是关于参 照原告在美国的 51 家医院的管理技能，其中包括人员编制、运作管理、培训计 划及财务管理。法院认为，原告在 LTD 谈判和履行合同中为之提供了其专有的管 理系统，但没有证据表明 LTD 曾为使用该系统向原告作出任何支付。 裁决：法庭认为，LTD 获得利润最终要的因素是原告的管理经验和专有技能， 但鉴于 LTD 实际上的独立法人身份，法院裁定将 LTD 应税所得的 75％划归原告， 被告应退还 25％的超额划拨所得给原告。 评价：本案涉及到正常交易原则的运用。法院依据独立竞争原则，以 482 条为依据，认为 LTD 获得利润最终要的因素是原告的管理经验和专有技能，裁定 将 LTD 应税所得的 75％划归原告，被告应退还 25％的超额划拨所得给原告,这是 正常交易原则（独立竞争原则）在法院裁判中的典型运用。 案例来源：中国财税网