2领导行为四分图理论 1949年俄亥俄州立大学在一千多种领导行为因子的 基础上囊括出两大因素:关心人的领导和关心工作 组织的领导.关心组织的领导重视组织设计,明确 职责和关系,确立组织,团体和个人的工作目标; 关心人的领导强调建立相互信任的工作关系,尊重 下级的意见和职工的感情 四高关三高关 心人,低心组织, 关心组织高关心人 低关 高关 心人,低心组织, 关心组织低关心人十2.领导行为四分图理论 1949年俄亥俄州立大学在一千多种领导行为因子的 基础上囊括出两大因素：关心人的领导和关心工作 组织的领导．关心组织的领导重视组织设计，明确 职责和关系，确立组织，团体和个人的工作目标； 关心人的领导强调建立相互信任的工作关系，尊重 下级的意见和职工的感情． 四 高关 心人，低 关心组织 三 高关 心组织， 高关心人 一 低关 心人，低 关心组织 二 高关 心组织， 低关心人