通过他们了解社会需求信息针对性会更强。从自己的家长、兄弟姐妹以及亲戚、朋友、熟人和各种关系的人中获取的信 息，往往比较准确、直接。况且，他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。一般来讲，用人单位向社会发布招聘 信息后，将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人，很难分辨出哪一个更强。所以，在求职中如果有 熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也许是会有效的，况且有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。参考这种 信息的成功率是比较高的。 6.自己刊登求职广告、发求职信、电话联系或亲自拜访 在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特长：也可在因特网上直接设计个人的求职主页，充分地、全方位地展示 自我，以便于用人单位与自己联系。对自己向往的公司、企业，可通过电话与人事部门联系，或亲自走访（当然，对那些 明确表示谢绝来电、来访的单位，就不必选用这种方法)：这样既可以节省时间，又能尽快得到确切的信息，还能通过实 地考察，对公司或企业的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。 7.网上求职信息。随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，网上求职、网上招聘已成为一种时尚。目 前，我国的求职网站并不多，搜集优秀的求职网站可以从专业的&1dquo:求职网站大全&rdquo:类的站点上获得，如教育部 &1dquo;就业信息网站”(http:/www.gradnet.edu.cn),&ldquo:网上求职一站通&rdquo: (http:/jobseeker..163.net):也可以搜索下类网站，如“中文雅虎“(http:/gbchinese..yahoo.com.cn)、 “搜孤”(http:/ww.sohu.eom.cn)、&ldquo:网易搜索”(http:/www.netease.com)等，通 过关键字，如&Idquo;求职”、&1dquo;人才市场”等来寻求信息。 (二)就业信息的筛选 在已经收集到的大量的就业信息中，由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，也难免 有虚假不实的。求职者可结合自己的实际情况，对获得的信息进行去粗取精、去伪存真的分析、筛选、整理、鉴别，取其 精华，使信息具有准确性、全面性和有效性，更好地为自己择业服务。在进行就业信息的筛选和处理的方法上可把握以下 几点： 1.有针对性地进行比较选择 把那些从&1dquo:小道&rdquo:得来或几经转达而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来。前者有待于进一步证实：后 者则可以作为自己择业的参考依据。当然，在对信息进行比较的过程中，要根据自己的性格、兴趣、特长来分析，看看自 己与哪些信息更吻合，哪个单位对自己的发展更有利等。 2.对有关信息按不同内容进行整理分类 就业信息不仅仅是用人单位的需求信息，它涉及的范围很广，比如，有的是关于就业方针、政策方面的信息，有的是与自 己所学专业有关的信息，有的是关于需要人员的素质要求方面的信息等等。 3.对所获得的信息进行分析 分析就业信息有三层含义：一是要识别真假，做可信程度的分析。一般来说，学校毕业生就业机构提供的信息可信度比较 高，因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。其他渠道得到的信息，因为受时间性或广泛性的影响，还需要进一 步核实，才能判断其可信程度。二是要进行效度分析，对信息的可用性进行鉴别，要看这条信息能否为我所用，比如：自 己所得到的信息是否是政策允许范围之内的、信息中所反映的对所需生源状况及人的素质要求等。三是信息的内涵分析。 信息的内涵包括用人单位的性质、要求以及限定条件等。 4.及时反馈 当你收集到一条或更多的信息后，一定要赶快分析处理并及时向信息发出者反馈信息。只有及早准备，尽快出击，才能在 人才市场的激烈竞争中争取主动。真可谓&1dquo:花开堪折直须折，莫待无花空折枝。&rdquo:就业信息对毕业生来说十分 宝贵，当获得准确有效的信息后若能及时分析，则有助于在择业中作出正确选择。 三、做好资料及心理准备（第二讲已经介绍，不再陈述） 四、应聘和签约 (一)应聘通过他们了解社会需求信息针对性会更强。从自己的家长、兄弟姐妹以及亲戚、朋友、熟人和各种关系的人中获取的信 息，往往比较准确、直接。况且，他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。一般来讲，用人单位向社会发布招聘 信息后，将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人，很难分辨出哪一个更强。所以，在求职中如果有 熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也许是会有效的，况且有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。参考这种 信息的成功率是比较高的。 6．自己刊登求职广告、发求职信、电话联系或亲自拜访 在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特长；也可在因特网上直接设计个人的求职主页，充分地、全方位地展示 自我，以便于用人单位与自己联系。对自己向往的公司、企业，可通过电话与人事部门联系，或亲自走访(当然，对那些 明确表示谢绝来电、来访的单位，就不必选用这种方法)；这样既可以节省时间，又能尽快得到确切的信息，还能通过实 地考察，对公司或企业的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。 7．网上求职信息。随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，网上求职、网上招聘已成为一种时尚。目 前，我国的求职网站并不多，搜集优秀的求职网站可以从专业的“求职网站大全”类的站点上获得，如教育部 “就业信息网站”(http：//www.gradnet.edu.cn)，“网上求职一站通” (http：//jobseeker.163.net)；也可以搜索下类网站，如“中文雅虎“(http://gbchinese.yahoo.com.cn)、 “搜狐”（http：//www．sohu．eom．cn）、“网易搜索” (http：//www．netease．com)等，通 过关键字，如“求职”、“人才市场”等来寻求信息。 （二）就业信息的筛选 在已经收集到的大量的就业信息中，由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，也难免 有虚假不实的。求职者可结合自己的实际情况，对获得的信息进行去粗取精、去伪存真的分析、筛选、整理、鉴别，取其 精华，使信息具有准确性、全面性和有效性，更好地为自己择业服务。在进行就业信息的筛选和处理的方法上可把握以下 几点： 1．有针对性地进行比较选择 把那些从“小道”得来或几经转达而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来。前者有待于进一步证实；后 者则可以作为自己择业的参考依据。当然，在对信息进行比较的过程中，要根据自己的性格、兴趣、特长来分析，看看自 己与哪些信息更吻合，哪个单位对自己的发展更有利等。 2．对有关信息按不同内容进行整理分类 就业信息不仅仅是用人单位的需求信息，它涉及的范围很广，比如，有的是关于就业方针、政策方面的信息，有的是与自 己所学专业有关的信息，有的是关于需要人员的素质要求方面的信息等等。 3．对所获得的信息进行分析 分析就业信息有三层含义：一是要识别真假，做可信程度的分析。一般来说，学校毕业生就业机构提供的信息可信度比较 高，因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。其他渠道得到的信息，因为受时间性或广泛性的影响，还需要进一 步核实，才能判断其可信程度。二是要进行效度分析，对信息的可用性进行鉴别，要看这条信息能否为我所用，比如：自 己所得到的信息是否是政策允许范围之内的、信息中所反映的对所需生源状况及人的素质要求等。三是信息的内涵分析。 信息的内涵包括用人单位的性质、要求以及限定条件等。 4．及时反馈 当你收集到一条或更多的信息后，一定要赶快分析处理并及时向信息发出者反馈信息。只有及早准备，尽快出击，才能在 人才市场的激烈竞争中争取主动。真可谓“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”就业信息对毕业生来说十分 宝贵，当获得准确有效的信息后若能及时分析，则有助于在择业中作出正确选择。 三、做好资料及心理准备（第二讲已经介绍，不再陈述）  四、应聘和签约  （一）应聘