应聘有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈、应试：另一种是毕业生在各级就业指导管理部门举办的毕业生就业市 场应聘。 (二)签约 学校发放协议书时，学校已加盖完公章，所以，只要用人单位签字、盖章后即生效，具有法律效应。用人单位要求学院意 见的必须由学院签署意见。 通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位签订由学校统一印制的协 议书。该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方的责任、权利与义务。 1.签约的原则 (1)主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担违约责 任。 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解 除协议而无需承担违约责任。 对高校而言，各学院应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业 生。高等学校在毕业生签订就业协议书过程中应进行监督和指导。 (2)平等协商原则 就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手 段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险 金、保证金。当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，当事人如有其他约定事项可在协议书&1dquo:备注 ”内容中加以补充确定。 2.签约的程序 (1)毕业生和用人单位达成协议并分别在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地 址。 (2)用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、 宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。 (3)用人单位将协议书（学校和毕业生留存联）寄送到学校毕业生就业指导办公室。 (4)学校审查后，及时将协议书返给毕业生所在学院。 3.签约时应注意的问题 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意 以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。 (1)查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有 录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎 重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能作出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。 (2)按规定的程序签约应聘有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈、应试；另一种是毕业生在各级就业指导管理部门举办的毕业生就业市 场应聘。 （二）签约 学校发放协议书时，学校已加盖完公章，所以，只要用人单位签字、盖章后即生效，具有法律效应。用人单位要求学院意 见的必须由学院签署意见。 通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位签订由学校统一印制的协 议书。该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方的责任、权利与义务。 1．签约的原则  （1）主体合法原则  签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担违约责 任。 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解 除协议而无需承担违约责任。 对高校而言，各学院应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业 生。高等学校在毕业生签订就业协议书过程中应进行监督和指导。 （2）平等协商原则  就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手 段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险 金、保证金。当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，当事人如有其他约定事项可在协议书“备注 ”内容中加以补充确定。 2．签约的程序 （1）毕业生和用人单位达成协议并分别在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地 址。 （2）用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、 宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。 （3）用人单位将协议书（学校和毕业生留存联）寄送到学校毕业生就业指导办公室。 （4）学校审查后，及时将协议书返给毕业生所在学院。 3．签约时应注意的问题 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意 以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。 （1）查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有 录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎 重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能作出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。 （2）按规定的程序签约