毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的， 毕业生与用人单位一经签约即生效。 (3)有关条款的内容必须明确。毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与 用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如 确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义：尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明 确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分 划去，注明以下空白。 (4)注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议 的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先 无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业过程 中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结 果书面化，而不应只作口头约定。 (5)对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力：一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况 不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难：或本人又在考研、准备 出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协 议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。 4.违约及办理程序 就业协议书生效后，各方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方支付违约金。从实际情况 来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 第一、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所 安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人 单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。 第二、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看：一旦毕业生违约，该用人单位在几 年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提。如此下去，必定影响 到今后学校的毕业生就业工作。 第三、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日 后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪 费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。 五、派遣与报到 派遣内容学校就业部门工作流程已经介绍，不再陈述。下面介绍一下毕业生到单位报到时应注意的问题。 1.准备好报到所需的材料：报到证、户口关系、身份证、党（团）关系、照片。报到证是毕业生到单位报到的惟一凭 证，千万不要粗心，一定要妥善保管。以前就出现毕业生报到证丢失的现象，给正常报到带来麻烦。如果报到证丢失，首 先要登报声明，见报后，带着报纸到吉林大学毕业生就业指导办公室信息科办理相关手续。 2.按规定时间报到：毕业生要按规定时间报到，过早，单位可能在某些方面没安排好，比如办公用品，住宿等：过晚， 影响培训。 3.报到受阻，要冷静，弄清原因。如果是由个人言行引起单位不满，应主动承认错误，以求凉解：如是单位出现问题， 你应向单位上级主管部门取得联系，解决问题，不要轻易返回学校。必要时与学校联系。毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的， 毕业生与用人单位一经签约即生效。 （3）有关条款的内容必须明确。毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与 用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如 确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明 确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分 划去，注明以下空白。 （4）注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议 的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先 无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业过程 中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结 果书面化，而不应只作口头约定。 （5）对合同的解除条件做事先约定  毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况 不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备 出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协 议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。 4．违约及办理程序  就业协议书生效后，各方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方支付违约金。从实际情况 来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 第一、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所 安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人 单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。 第二、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看；一旦毕业生违约，该用人单位在几 年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提。如此下去，必定影响 到今后学校的毕业生就业工作。 第三、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日 后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪 费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。 五、派遣与报到  派遣内容学校就业部门工作流程已经介绍，不再陈述。下面介绍一下毕业生到单位报到时应注意的问题。 1．准备好报到所需的材料：报到证、户口关系、身份证、党（团）关系、照片。报到证是毕业生到单位报到的惟一凭 证，千万不要粗心，一定要妥善保管。以前就出现毕业生报到证丢失的现象，给正常报到带来麻烦。如果报到证丢失，首 先要登报声明，见报后，带着报纸到吉林大学毕业生就业指导办公室信息科办理相关手续。 2．按规定时间报到：毕业生要按规定时间报到，过早，单位可能在某些方面没安排好，比如办公用品，住宿等；过晚， 影响培训。 3．报到受阻，要冷静，弄清原因。如果是由个人言行引起单位不满，应主动承认错误，以求谅解；如是单位出现问题， 你应向单位上级主管部门取得联系，解决问题，不要轻易返回学校。必要时与学校联系