年龄因素 年龄与流动率之间的关系: 年龄越大,越不愿离开现有工作岗位。 年龄与缺勤率之间的关系: 可以避免的缺勤率低;不可避免的缺勤率高 年龄与生产率之间的关系; 一般的观点:生产率随年龄的增长而不断下降。 研究结论:年龄与工作绩效并不相关,随着年龄的增长,工作中 所需身体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。 年龄与工作满意度之间的关系: 年龄与工作满意度之间成正相关; 年龄与工作满意度之间成U型曲线关系。专业技术人员的工作满 意度随年龄增长而增加,非专业技术人员在年龄中等时工作满意6 度出现下降情况,然后又开始回升。6 年龄因素 年龄与流动率之间的关系： 年龄越大，越不愿离开现有工作岗位。 年龄与缺勤率之间的关系： 可以避免的缺勤率低；不可避免的缺勤率高。 年龄与生产率之间的关系； 一般的观点：生产率随年龄的增长而不断下降。 研究结论：年龄与工作绩效并不相关，随着年龄的增长，工作中 所需身体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。 年龄与工作满意度之间的关系： 年龄与工作满意度之间成正相关； 年龄与工作满意度之间成U型曲线关系。专业技术人员的工作满 意度随年龄增长而增加，非专业技术人员在年龄中等时工作满意 度出现下降情况，然后又开始回升