第二讲 个体行为的基础
1 第二讲 个体行为的基础
本讲主要内容 影响个体行为的因素: 传记特点 个性因素 学习
2 本讲主要内容 影响个体行为的因素： 传记特点 个性因素 学习
、传记特点(人口统计特征) 年齡 性别 个体行为 婚姻状况 抚养人数 任职时间
3 一、传记特点（人口统计特征） 年龄 性别 婚姻状况 抚养人数 任职时间 个体行为
性别 男性与女性之间在工作生产率与工作满 意度之间没有显著差异 在男性与女性的工作流动率上,已有研 究结果还没有得出一致的结论。 在工作缺勤率方面,已有研究一致表明: 女性的缺勤率高于男性
4 性别 男性与女性之间在工作生产率与工作满 意度之间没有显著差异。 在男性与女性的工作流动率上，已有研 究结果还没有得出一致的结论。 在工作缺勤率方面，已有研究一致表明： 女性的缺勤率高于男性
婚姻状况 已有研究尚不足以说明婚姻状况对员工生产率 的影响 在工作满意度方面,已婚员工高于未婚员工 与未婚员工相比,已婚员工的缺勤率和流动率 更低
5 婚姻状况 已有研究尚不足以说明婚姻状况对员工生产率 的影响。 在工作满意度方面，已婚员工高于未婚员工。 与未婚员工相比，已婚员工的缺勤率和流动率 更低
年龄因素 年龄与流动率之间的关系: 年龄越大,越不愿离开现有工作岗位。 年龄与缺勤率之间的关系: 可以避免的缺勤率低;不可避免的缺勤率高 年龄与生产率之间的关系; 一般的观点:生产率随年龄的增长而不断下降。 研究结论:年龄与工作绩效并不相关,随着年龄的增长,工作中 所需身体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。 年龄与工作满意度之间的关系: 年龄与工作满意度之间成正相关; 年龄与工作满意度之间成U型曲线关系。专业技术人员的工作满 意度随年龄增长而增加,非专业技术人员在年龄中等时工作满意6 度出现下降情况,然后又开始回升
6 年龄因素 年龄与流动率之间的关系： 年龄越大，越不愿离开现有工作岗位。 年龄与缺勤率之间的关系： 可以避免的缺勤率低；不可避免的缺勤率高。 年龄与生产率之间的关系； 一般的观点：生产率随年龄的增长而不断下降。 研究结论：年龄与工作绩效并不相关，随着年龄的增长，工作中 所需身体机能方面的衰退可以由工作经验得到弥补。 年龄与工作满意度之间的关系： 年龄与工作满意度之间成正相关； 年龄与工作满意度之间成U型曲线关系。专业技术人员的工作满 意度随年龄增长而增加，非专业技术人员在年龄中等时工作满意 度出现下降情况，然后又开始回升
抚养人数 孩子个数与员工缺勤率成正相关; 抚养人数与工作满意度成正相关; 在抚养人数与员工生产率及流动率关系 方面,还没有得出一致的结论
7 抚养人数 孩子个数与员工缺勤率成正相关； 抚养人数与工作满意度成正相关； 在抚养人数与员工生产率及流动率关系 方面，还没有得出一致的结论
任职时间 任职时间与生产率间的相关不明显 任职时间与缺勤率之间成负相关。 任职时间与流动率之间成负相关 任职时间与工作满意度之间成正相关,其预测 效度高于年龄因素
8 任职时间 任职时间与生产率间的相关不明显。 任职时间与缺勤率之间成负相关。 任职时间与流动率之间成负相关。 任职时间与工作满意度之间成正相关，其预测 效度高于年龄因素
个性因素 (一)个性概述 个性的概念:指一个人比较稳定的、经 常影响人的行为并使他与别人有所区别 的心理特点的总和。这些特点影响着特 定的个人在各种不同情况下的行为表现
9 二、个性因素 （一）个性概述 个性的概念：指一个人比较稳定的、经 常影响人的行为并使他与别人有所区别 的心理特点的总和。这些特点影响着特 定的个人在各种不同情况下的行为表现
2、个性的心理结构 需要 动机 个性倾向性 兴趣 理想 信念 个性心理结构 世界观 能力 个性心理特征 质 性格
10 2、个性的心理结构 个性心理结构 个性倾向性 个性心理特征 需要 兴趣 理想 信念 世界观 能力 气质 性格 动机