02任务场景 A公司各部门的绩效考核终于出炉。由于绩效考核成绩采取 的是强制正态分布方法，而部门经理给各个员工打分又没有拉开 分差，使得很多得分相差无几的员工被分别归于不同的绩效区间。 员工怨声四起，各个部门经理趁机将责任归咎于人力资源部。 如果你是人力资源部的薛德皓，你将如何稳妥地推进反馈面 谈的准备工作呢？02任务场景 • A公司各部门的绩效考核终于出炉。由于绩效考核成绩采取 的是强制正态分布方法，而部门经理给各个员工打分又没有拉开 分差，使得很多得分相差无几的员工被分别归于不同的绩效区间。 员工怨声四起，各个部门经理趁机将责任归咎于人力资源部。 • 如果你是人力资源部的薛德皓，你将如何稳妥地推进反馈面 谈的准备工作呢?