四、麦格雷戈的X理论和Y理论 X理论 员工天性好逸恶劳,只要可能,就会躲避工作; 以自我为中心,漠视组织要求; 员工只要有可能就会逃避责任,安于现状,缺 乏创造性; 不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚 办法,迫使他们实现组织目标。 Y理论 ·员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作; 员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完 成任务的承诺; 一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且还 主动寻求承担责任; 绝大多数人都具备做出正确决策的能力 1212 四、麦格雷戈的X理论和Y理论 X理论 • 员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作； • 以自我为中心，漠视组织要求； • 员工只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺 乏创造性； • 不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚 办法，迫使他们实现组织目标。 Y理论 • 员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作； • 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完 成任务的承诺； • 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且还 主动寻求承担责任； • 绝大多数人都具备做出正确决策的能力