52内部劳动力市场 配置劳动力资源的特点 一些非经济手段对劳动力配置所起的作用更大:行 政性规则和程序、企业文化和习惯 ■存在工作阶梯( Job ladders) ■锦标( Tournament)制度长被作为企业内部的激 励机制:(U p or out ■不同岗位的收入并不完全是按照生产力原则确定的 2021/2/202021/2/20 4 5.1.2 内部劳动力市场 配置劳动力资源的特点 一些非经济手段对劳动力配置所起的作用更大：行 政性规则和程序、企业文化和习惯 存在工作阶梯（Job Ladders） 锦标（Tournament）制度长被作为企业内部的激 励机制：（Up or Out） 不同岗位的收入并不完全是按照生产力原则确定的