(2)激励功能。薪酬是全面满足员工的多种需求的重要基 础,合理而又公平的薪酬支付体系,不仅可以满足员工及 其家庭的基本生活需要,使员工产生安全感和预期风险的 心理保障意识,从而增加对企业的归属感,而且还可以满 足员工追求承认、成就等更高层次的需求,从而激励员工 更加努力的投入工作。 (3)战略支撑功能。薪酬管理也可以作为一种独立的战略 措施直接作用于组织的整体战略选择。通过薪酬水平和薪 酬结构的设计使之支持工作完成的方式,适应组织的经营 战略,可以达到以薪酬体系的有效运转来激励员工采取促 进组织目标实现的目的。（2）激励功能。薪酬是全面满足员工的多种需求的重要基 础，合理而又公平的薪酬支付体系，不仅可以满足员工及 其家庭的基本生活需要，使员工产生安全感和预期风险的 心理保障意识，从而增加对企业的归属感，而且还可以满 足员工追求承认、成就等更高层次的需求，从而激励员工 更加努力的投入工作。 （3）战略支撑功能。薪酬管理也可以作为一种独立的战略 措施直接作用于组织的整体战略选择。通过薪酬水平和薪 酬结构的设计使之支持工作完成的方式，适应组织的经营 战略，可以达到以薪酬体系的有效运转来激励员工采取促 进组织目标实现的目的