3、薪酬管理的作用 组织对薪酬进行有效的管理,可以起到以下三 个方面的作用: (1)补偿功能。员工通过劳动得到了薪酬,就 可以用它来购买物质生活所需要的必需品,以 恢复脑力和体力,从而保证劳动力的生产和再 生产。3、薪酬管理的作用 组织对薪酬进行有效的管理，可以起到以下三 个方面的作用： （1）补偿功能。员工通过劳动得到了薪酬，就 可以用它来购买物质生活所需要的必需品，以 恢复脑力和体力，从而保证劳动力的生产和再 生产