◆六、人力资源管理的基本职能 获取（工作分析、招聘与录用） 整合（培训、认同组织目标、协调人际关系) 奖酬与激励（奖酬、福利、保健） 控制与调整（对员工实施合理、公平的动态管理） 开发（对员工素质与技能的培养 六、人力资源管理的基本职能  获取（工作分析、招聘与录用）  整合（培训、认同组织目标、协调人际关系）  奖酬与激励（奖酬、福利、保健）  控制与调整（对员工实施合理、公平的动态管理）  开发（对员工素质与技能的培养与提高）  