工作分析实务模拟试题2 一、名词解释（每小题3分，共15分） 1.工作设计 2.工作再设计 3.工作专业化 4.工作轮换 5.工作丰富化 二、单项选择题（每小题3分，共30分） 1基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是()。 A.劳动定额 B.人均工资 C劳动生产率D.单位产品成本 2基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的( )0 A.不确定性上升 B可比性降低 C稳定性降低 D.差异性上升 3.为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我 封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于()。 A.任务 B.能力 C.团队 D.工作 4.基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。 A劳动生产率 B.人力成本预测 C.预算费用 D.总的管理费用 5.将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工 作设计形式是(工作分析实务 模拟试题 2 一、名词解释（每小题 3 分，共 15 分） 1.工作设计 2.工作再设计 3.工作专业化 4.工作轮换 5.工作丰富化 二、单项选择题（每小题 3 分，共 30 分） 1.基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（ ）。 A.劳动定额 B.人均工资 C.劳动生产率 D.单位产品成本 2.基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。 A.不确定性上升 B.可比性降低 C.稳定性降低 D.差异性上升 3.为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我 封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（ ）。 A.任务 B.能力 C.团队 D.工作 4.基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（ ）。 A.劳动生产率 B.人力成本预测 C.预算费用 D.总的管理费用 5.将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工 作设计形式是（ ）