绩效考核是一个系统的过程 √考核不以职责为依据,考核工作就会偏离轨道; 考核权力若不与其所承担的职责相对应,就会导致权力滥用 或难以尽责; √考核标准若无明确规定,就会导致考核的随意性; √考核结果若不与个人目标挂钩,考核就不会被重视,就起不 到指挥棒的作用。 √因此,考核要有明确的目标、标准,权力要与职责相对应, 结果要与个人目标相挂钩 CBA of ZJUTCBA of ZJUT 8 绩效考核是一个系统的过程 ✓ 考核不以职责为依据，考核工作就会偏离轨道； ✓ 考核权力若不与其所承担的职责相对应，就会导致权力滥用 或难以尽责； ✓ 考核标准若无明确规定，就会导致考核的随意性； ✓ 考核结果若不与个人目标挂钩，考核就不会被重视，就起不 到指挥棒的作用。 ✓ 因此，考核要有明确的目标、标准，权力要与职责相对应， 结果要与个人目标相挂钩