(1)英国的实践--十九世纪的改革 (《诺思科特一特里维廉报告》) Stafford Northcote and Charles Edward Trevelyan 斯坦福诺思科特和査理斯·特里维廉是当时的财政大 臣格拉斯顿的助手 1853年,《关于建立英国常任文官制度的报告》 ¤统一规定被录用文官的年龄标准。低级文官限制在17-21岁 之间,高级文官限制在1925岁之间。 ¤量才使用。根据文官个人文化程度和能力大小分别安排适当 的工作,做到各适其所,人尽其才,抄写员等事务件工作雇 用临时职员担任,让能力强的高级文官从日常杂务中解脱出 来,专心致力于更重要的政务工作。各部门的事务性文官实 行统一的工资标准.以便于部门间相互调动 口实行公开竞争考试录用制 ¤功绩晋升制度。（1）英国的实践----十九世纪的改革 （《诺思科特—特里维廉报告》） （Stafford Northcote and Charles Edward Trevelyan ） ◼ 斯坦福·诺思科特和查理斯·特里维廉是当时的财政大 臣格拉斯顿的助手。 ◼ 1853年，《关于建立英国常任文官制度的报告》 ❑ 统一规定被录用文官的年龄标准。低级文官限制在17—21岁 之间，高级文官限制在19—25岁之间。 ❑ 量才使用。根据文官个人文化程度和能力大小分别安排适当 的工作，做到各适其所，人尽其才，抄写员等事务件工作雇 用临时职员担任，让能力强的高级文官从日常杂务中解脱出 来，专心致力于更重要的政务工作。各部门的事务性文官实 行统一的工资标准．以便于部门间相互调动。 ❑ 实行公开竞争考试录用制。 ❑ 功绩晋升制度