03知识加油站 ·三、行为观察等级评价法的操作步骤 ·步骤一，确定评估要素。 。 步骤二，收集关键事件。 ·步骤三，首次筛选绩效考核要素。 ·步骤四，再次分配关键事件，确定对应的绩效考核要素。 ·步骤五，确定各关键事件的考核等级。 ·步骤六，建立员工行为等级锚定评价体系。03知识加油站 • 三、行为观察等级评价法的操作步骤 • 步骤一，确定评估要素。 • 步骤二，收集关键事件。 • 步骤三，首次筛选绩效考核要素。 • 步骤四，再次分配关键事件，确定对应的绩效考核要素。 • 步骤五，确定各关键事件的考核等级。 • 步骤六，建立员工行为等级锚定评价体系