◆4、类型 ◆(1)根据晋升人员的选拔方法,可分为委任晋升制、考 试晋升制、招聘晋升制和自荐晋升制等 2)根据晋升考核的依据,可分为功绩晋升制、年资晋 升制和综合晋升制。 ◆(3)根据某一单位晋升人员的来源,可分为内升式晋升 制和外补式晋升制。 ◆5、降职的基本原则 ◆(1)不能将降职视为是组织对公职人员的惩戒性行为 ◆(2)明确降职内涵,更新观念,提高认识 ◆(3以法律形式,确立能上能下、能官能民的制度。 ◆(4)只降一级原则。7  4、类型  ⑴根据晋升人员的选拔方法，可分为委任晋升制、考 试晋升制、招聘晋升制和自荐晋升制等。  ⑵根据晋升考核的依据，可分为功绩晋升制、年资晋 升制和综合晋升制。  ⑶根据某一单位晋升人员的来源，可分为内升式晋升 制和外补式晋升制。  5、降职的基本原则  ⑴不能将降职视为是组织对公职人员的惩戒性行为 。  ⑵明确降职内涵，更新观念，提高认识。  ⑶以法律形式，确立能上能下、能官能民的制度。  ⑷只降一级原则