第一节岗位设置 岗位设置原则 1、最低数量原则 员工是否最大限度承担职责 如:人力资源部一般设有五个岗位 招聘专干、培训专干、考核专干、薪酬专 干、劳资专干第一节 岗位设置 三、岗位设置原则 1、最低数量原则： 员工是否最大限度承担职责 • 如：人力资源部一般设有五个岗位 招聘专干、培训专干、考核专干、薪酬专 干、劳资专干