9.2.1在职培训 2)在职培训应注意的问题 (1)首先要考虑这种方法是否是培训员工的最有效的方法。 (2)选择培训指导者时,不仅要看他是否有能力进行指导培训, 还需考虑他们是否愿意增加这一工作责任。 (3)选出的培训指导者一定要事先受过相应的指导学习的培训 (4)要使培训指导者确信,由他们培训出的新员工不会对他们现 有的工作安全感、工资水平、地位等有所威胁 (5)培训指导者所增加的额外工作应得到一定的报偿。 (6)对学员的进步应使用可靠的、有效的方法给予准确的评价, 并经常将结果反馈给学员。 (7)学习要先于生产,特别是在培训早期。 (8)如有可能,学员应经常轮换 (9)培训指导者必须加强对学员的管理。2）在职培训应注意的问题 • （1）首先要考虑这种方法是否是培训员工的最有效的方法。 • （2）选择培训指导者时，不仅要看他是否有能力进行指导培训， 还需考虑他们是否愿意增加这一工作责任。 • （3）选出的培训指导者一定要事先受过相应的指导学习的培训。 • （4）要使培训指导者确信，由他们培训出的新员工不会对他们现 有的工作安全感、工资水平、地位等有所威胁。 • （5）培训指导者所增加的额外工作应得到一定的报偿。 • （6）对学员的进步应使用可靠的、有效的方法给予准确的评价， 并经常将结果反馈给学员。 • （7）学习要先于生产，特别是在培训早期。 • （8）如有可能，学员应经常轮换。 • （9）培训指导者必须加强对学员的管理。 9.2.1 在职培训