5.人力资源管理科学化的基础是( )。 A.人力资源规划 B.工作分析 C.人员招聘 D.绩效考核 6.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？() A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中 的哪种方法？() A.简单排序法 B.交替配对排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 10.一个新员工和组织之间相互发现，相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业 发展阶段设计中所指的哪个阶段？() A,进入组织阶段 B.早期职业阶段 C.中期职业阶段 D.后期职业阶段 11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职 业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够 从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？() A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 ).工伤保险 12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？() A.他每月应得的工资 B.二倍工资 C.五倍工资 D.十倍工资 得分 评卷人 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( A.未满16周岁的体操运动员 B.未满16周岁的文艺演员 C.未满16周岁的特种工匠 D.60岁以上的男人 E.55岁以上的女人 756