14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( A.工作任务 B.责任 C.技能要求 D.职位要求 E.社会环境 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( A,空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力 E。劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( ) A.考试 B.面试 C.评价中心测验 D.情境考验 E.观察分析等 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( A.超时酬金 B.住房性福利 C.交通性福利 D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( A.合法公平 B.平等自愿 C.先发制人 D.协商一致 E.诚实信用 得 分 评卷人 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划 √，错误的划)】 19.人力资源不是再生性资源。() 20。如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。() 21.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作 流程变革，从而提高竞争优势。() 22.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。 () 23.工作分析的结果是职务说明书。() 24.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。() 24.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。() 26.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。() 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。() 28.职业生涯管理只是员工对自已的职业工作经历进行设计和规划的过程。( 29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。() 30.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。() 757