作者 年代 工作价值观之定义 Super 1970 工作价值观定义为个人所追求，与工作有关的目标，会形成一定内部动力，是 uscc 个人内在需求与从事活动时所追求的工作特质与属性。 Zytowski 1970 工作价值观是中介于个人情感去向，并且是可提供满足于此情感取向的各种外 在日标之间的一种概念。 Wollack et al. 1971 工作价值观是指一般人对于工作的态度，而不是对某一特定工作的态度，或是 将工作视为一种获得外在报酬的工具。 Lincoln 1990 工作价值观是为引导员工朝向工作与组织生活一种取向，其中包括了一个人对 & 于工作与经济活动角色的一般化需求与动机，及个人期望从工作相关活动中所 Kalleberg 获得的事物，如对于工作所能带来之收入、升迁机会、工作安全与社会关系等 重要程度。 Robbins 1991 工作价值观是引导人们对工作本身或某一特定工作之实质意义，如经济报酬、 勤劳、忠臣、人际关系、社会地位、自我实现等形成偏好之认知或意向，同时 也指出新世代最重视的工作价值观为弹性、工作满足感、均衡的生活及人际关 系的维护。 Brown 2002 工作价值观是关于工作或工作环境的评估标准，借由个人辨别什么是正确的或 评估偏好的重要性另外亦是个人价值系统其中之一，经由价值观可以满足个人 在工作上所扮演之角色，例如财务增加、成就感、利他行为与责任等。 朴英培 1988 工作价值观是指个人对工作的一种态度，亦即个人对一般工作特质所保持的信 念或偏好程度。 王桂 1992 其定义是从Rokeach对价值观的定义衍生而来，认为工作价值观可分为目的性工 作价值与手段性工作价值两种。 邱淑媛 1992 工作价值观乃个人对工作特性的重视与偏好的程度，代表个人的信念与与态度 倾向，可用以引导个人行为工作行为与变现的动向。http://weibo.com/sjtuscc 作者 年代 工作价值观之定义 Super 1970 工作价值观定义为个人所追求，与工作有关的目标，会形成一定内部动力，是 个人内在需求与从事活动时所追求的工作特质与属性。 Zytowski 1970 工作价值观是中介于个人情感去向，并且是可提供满足于此情感取向的各种外 在目标之间的一种概念。 Wollack et al. 1971 工作价值观是指一般人对于工作的态度，而不是对某一特定工作的态度，或是 将工作视为一种获得外在报酬的工具。 Lincoln & Kalleberg 1990 工作价值观是为引导员工朝向工作与组织生活一种取向，其中包括了一个人对 于工作与经济活动角色的一般化需求与动机，及个人期望从工作相关活动中所 获得的事物，如对于工作所能带来之收入、升迁机会、工作安全与社会关系等 重要程度。 Robbins 1991 工作价值观是引导人们对工作本身或某一特定工作之实质意义，如经济报酬、 勤劳、忠臣、人际关系、社会地位、自我实现等形成偏好之认知或意向，同时 也指出新世代最重视的工作价值观为弹性、工作满足感、均衡的生活及人际关 系的维护。 Brown 2002 工作价值观是关于工作或工作环境的评估标准，借由个人辨别什么是正确的或 评估偏好的重要性另外亦是个人价值系统其中之一，经由价值观可以满足个人 在工作上所扮演之角色，例如财务增加、成就感、利他行为与责任等。 朴英培 1988 工作价值观是指个人对工作的一种态度，亦即个人对一般工作特质所保持的信 念或偏好程度。 王桂 1992 其定义是从Rokeach对价值观的定义衍生而来，认为工作价值观可分为目的性工 作价值与手段性工作价值两种。 邱淑媛 1992 工作价值观乃个人对工作特性的重视与偏好的程度，代表个人的信念与与态度 倾向，可用以引导个人行为工作行为与变现的动向