五.几条行之有效的奖励准则 令美国管理学界提出的七大奖励准贝 奖励那些提出和解决具体问题的人,而非就事论事议论 番的人 奖励甘冒风险者而非胆小怕事者 奖励创新者,而百墨守成规者 奖励处置果断,而非犹豫不决的人 奖励工作有成果,而非忙忙碌碌者 √奖励简单,而非无谓的复杂化 √奖励多做少说,而非多说少做者五.几条行之有效的奖励准则 ❖ 美国管理学界提出的七大奖励准则: ✓ 奖励那些提出和解决具体问题的人,而非就事论事议论 一番的人 ✓ 奖励甘冒风险者,而非胆小怕事者 ✓ 奖励创新者,而百墨守成规者. ✓ 奖励处置果断,而非犹豫不决的人. ✓ 奖励工作有成果,而非忙忙碌碌者. ✓ 奖励简单,而非无谓的复杂化. ✓ 奖励多做少说,而非多说少做者