不能激励员工。赫茨伯格称这些导致工作不满意感的因素为保健因素。本案例中陈龙森在公司推行的很多 措施:如班车、宿舍等,都属于保健因素。当它们得到充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感 到满意 所以要想真正激励员工努力工作,必须注重激励因素,如注意工作的安排,量才录用、各得其所,注意对 人进行精神鼓励,给予表扬和认可,注意给人成长发展、晋升的机会,这些因素才会真正增加员工的工不能激励员工。赫茨伯格称这些导致工作不满意感的因素为保健因素。本案例中陈龙森在公司推行的很多 措施：如班车、宿舍等，都属于保健因素。当它们得到充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感 到满意。 所以要想真正激励员工努力工作，必须注重激励因素，如注意工作的安排，量才录用、各得其所，注意对 人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人成长发展、晋升的机会，这些因素才会真正增加员工的工作 满意感