四、组织设计的原则 1、因事设职与因人设职相结合的原则 组织设计是要使“事事有人做”,而非“人人有 事做” 并不意味着组织设计中可以忽视人的因素 0组织设计往往并不是为全新的、迄今为止还不存在的组 设计职务和机构。 0组织中各部门各岗位的工作最终是要人去完成的,即使 是一个全新的组织,也并不总能在社会上招聘到每个职 务所需的理想人员。 0任何组织,首先是人的集合,而不是事和物的集合。1、因事设职与因人设职相结合的原则  组织设计是要使“事事有人做”，而非“人人有 事做”。  并不意味着组织设计中可以忽视人的因素 ◦ 组织设计往往并不是为全新的、迄今为止还不存在的组 织设计职务和机构。 ◦ 组织中各部门各岗位的工作最终是要人去完成的，即使 是一个全新的组织，也并不总能在社会上招聘到每个职 务所需的理想人员。 ◦ 任何组织，首先是人的集合，而不是事和物的集合。 12 四、组织设计的原则