47.员工争相追求自己的目标和个人利益,全然置于组 织之上。 49.组织中的重要位置大多是新人,他们沿用自己过去 的工作模式,没有考虑到过去的经验与目前公司该 岗位要求的差距。 50.员工没有工作作了,经常是很少或干脆没事可做。 51.在刚刚产生利润下滑的征兆或困难时期,平时被大 力宣扬的员工价值一样要成为可以削减的短期成本, 公司通常会宜布裁员,根本不考虑中长期的影响。2021/2/22 mkyy 11 47.员工争相追求自己的目标和个人利益，全然置于组 织之上。 49.组织中的重要位置大多是新人，他们沿用自己过去 的工作模式，没有考虑到过去的经验与目前公司该 岗位要求的差距。 50.员工没有工作作了，经常是很少或干脆没事可做。 51.在刚刚产生利润下滑的征兆或困难时期，平时被大 力宣扬的员工价值一样要成为可以削减的短期成本， 公司通常会宣布裁员，根本不考虑中长期的影响