(2)人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四个概念之间的关系：四 个概念范围越来越窄，后一个概念包含在前一个概念之中。 (3)人力资源的基本特征：内涵性、无形性、能动性、时效性、再生性和主 导性等等。 (4)人力资源管理的定义，包括广义和狭义。 (5)人力资源管理等四种模式。 课程思政要点：通过对人才的定义，向学生传输积极向上的价值取向。 3.问题与应用 (1)人力资源与人力资本的关系？ 第二节战略性人力资源管理与竞争优势 1.主要内容 (1)战略性人力资源管理的涵义 (2)人力资源管理与竞争优势 (3)国与国之间的竞争是人才之间的竞争，人才与竞争优势 2.基本概念和知识点 战略性人力资源管理与竞争优势的关系（重点） 第三节会展业人力资源管理的特殊性 1.主要内容 (1)会展业的概念 （2）人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四个概念之间的关系：四 个概念范围越来越窄，后一个概念包含在前一个概念之中。 （3）人力资源的基本特征：内涵性、无形性、能动性、时效性、再生性和主 导性等等。 （4）人力资源管理的定义，包括广义和狭义。 （5）人力资源管理等四种模式。 课程思政要点：通过对人才的定义，向学生传输积极向上的价值取向。 3.问题与应用 （1）人力资源与人力资本的关系？ 第二节 战略性人力资源管理与竞争优势 1.主要内容 （1）战略性人力资源管理的涵义 （2）人力资源管理与竞争优势 （3）国与国之间的竞争是人才之间的竞争，人才与竞争优势 2.基本概念和知识点 战略性人力资源管理与竞争优势的关系（重点） 第三节 会展业人力资源管理的特殊性 1.主要内容 （1）会展业的概念