人力资源管理一一历史中国的情况 5.1978-1992 用工形式多样化 ●发展职业教育、成人教育、继续教育 管理方法趋于标准化 ◆工资奖金管理逐步合理化等 6.1992年至今 ●1992年《全民所有制工业企业转变经营机制条例》 劳动用工权、人事管理权、工资、奖金分配权、内部机构设置权 ●十四大:社会主义市场经济体制 ●现代企业制度,下岗分流 劳动法 ●十五大、十五屈四中全会5.1978-1992 ⚫用工形式多样化 ⚫发展职业教育、成人教育、继续教育 ⚫管理方法趋于标准化 ⚫工资奖金管理逐步合理化等 6.1992年至今 ⚫1992年《全民所有制工业企业转变经营机制条例》 ⚫劳动用工权、人事管理权、工资、奖金分配权、内部机构设置权 ⚫十四大：社会主义市场经济体制 ⚫现代企业制度，下岗分流 ⚫劳动法 ⚫十五大、十五届四中全会 人力资源管理－－历史中国的情况