5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。 A.鉴定性考评 B.诊断性考评 C.评价性考评 D.总结性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距？() d 实付工资值 b 工作评价值 A.a B.b C.c D.d 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？() A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同 9715. 适合 厂流水 务分析 ). A. 表B. 描述 c. 6. 技术频 ). A. 理游戏B. c. 7. 企业对 的员 工进行集 A. 培训 c. I I D. 8. 务于 解人事 的 的考评 ). A. 鉴定性考评B.诊断性 c. 结性考评 9. 图 中 工资 构线 拉大 收入差 ( b d c 〉。 a 971 工作评价值 A. a Cc nd 10. 依据 们就不得 对职业 A.成长阶段 .探索阶段 c. 衰退 1. 基金 筹集主要 ( )、无偿性原则、固定性原则。 A. 随意性B. 性原 c. 愿性原 12. 公平 平等 商一致 是建立 ( A. 劳动 系B.事实 c. 劳动 B 劳动 B. b